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中共丽水市卫生和计划生育委员会委员会关于巡察整改情况的通报

发布日期:2017-02-10 来源 :市委巡视巡察办

  根据市委部署,2016年5月12日至5月31日,市委第二巡察组对我委党委开展集中驻点巡察,并于2016年7月12日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

  市委巡察组7月12日下午反馈意见后,委党委立即召开党委会议,认真学习贯彻巡察组反馈意见精神,统一思想,聚焦问题,为整改工作定思路、明方向。第一时间成立由党委书记任组长、其他各班子成员任副组长、相关处室负责人为成员的巡察整改工作领导小组。根据巡察反馈的问题,认真制定整改方案,针对巡察反馈的4个方面10大类27个问题,提出了98项具体整改措施。在两个月的整改时间里,先后召开18次党委会,对巡察整改工作进行研究部署。对每个整改问题都分别落实牵头领导、责任处室、整改单位和完成时限等,实行项目化管理,切实做到明确任务、强化责任、倒排时间,紧盯整改重点问题和薄弱环节,推动整改工作扎实开展。通过巡察整改,建立健全了转变作风和推动卫生计生事业发展的长效机制,不断推动系统党风廉政建设和行风建设规范化、常态化和长效化。

  在两个月的整改时间里,下属各医疗卫生单位共健全完善各类规章制度101个,清退各类款项26.6689万元,对6个单位主要负责人、17个相关责任人进行了严肃批评教育。拟对1个单位负责人纪检立案调查;对1个单位负责人诫勉谈话,诫勉期半年。

  一、关于“主体责任落实不到位”问题的整改

  (一)强化主体责任落实

  1.对履行主体责任的意识进行再强化。针对市委巡察反映出来的问题,多次召开党委会,对主体责任落实不到位进行深刻反思。

  2.对落实主体责任的要求进行再明确。进一步明确委党委党风廉政建设主体责任,委党委书记为“第一责任人”和班子成员“一岗双责”的各项职责。定期召开例会部署落实主体责任。

  3.对压实主体责任的措施进行再要求。委班子成员分别带队到各联系单位对年初签订的党风廉政建设责任书执行情况进行督查,督查次数达13次。2016年8月中旬,为全面部署整改工作,明确任务,落实责任,委党委召开了市直各医疗卫生计生单位参加的市委巡察反馈意见整改动员交办会,把27个整改问题和98项整改措施层层落实到基层,落实到责任人。

  4.对2016年的党风廉政建设进行再部署。制定下发《2016年市直医疗卫生计生单位党风廉政建设和反腐败工作要点》,对2016年党风廉政建设和反腐败工作进行再明确、再落实。

  (二)加强党的组织建设

  1.加强委直属机关党委组织建设。加强委直属机关党委干部力量,在委机关办公室调整一位党员到委直属机关党委专职从事党务工作。

  2.指导市职工卫校加强党支部建设。针对职工卫校存在的问题进行了认真反思和剖析,全面修订了落实主体责任、廉政风险防控、政府采购、公务接待、职工考勤等各项规章制度,并监督各项制度得到有效落实,确保党支部的作用真正得到有效发挥。

  3.进一步加大党建工作考核力度。在2016年度卫生计生系统综合目标考核意见中,把党建和党风廉政建设工作作为重要内容纳入系统年度综合目标考核,进一步促进直属医疗卫生计生单位重视党建工作。

  4.加强党员干部理想信念教育。结合“两学一做”学习教育,直属机关党委组织各支部开展了我为“七一”献热血、党史宣传教育、党的知识竞赛、党员志愿者服务、专题党课、专题讨论等系列党员活动,进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

  (三)加大行风监管力度

  1.开展医德医风教育。重点在各医疗单位,有针对性地开展了对新进人员、重点岗位人员、敏感岗位人员的职业道德、职业规范教育。

  2.开展警示教育活动。以近年来发生在丽水市医疗系统党员干部被追究党政纪及法律责任的惨痛教训案例,各医疗单位先后都开展了“以案说纪、以案说法”警示教育。并对重点风险岗位人员发放《岗位廉政风险警示教育读本》等书籍,让他们在学案明纪、学案知法中进一步筑牢远离腐败的思想防线。

  3.开展宣传教育月活动。2016年8月份开展了为期一个月的医疗卫生行风建设“九不准”宣传教育月活动,活动月一结束,分管领导带队就宣传活动月开展情况进行督查。通过自查自纠和督查,市直各医疗单位行风建设相关制度得到进一步健全完善。

  4.加强监控评价系统建设。针对前几年不断出现的统方案件,在指导督促市直各医疗单位安装临床用药监控系统(反统方软件)的基础上,进一步督促各医疗单位加快医院医德考评系统和医德档案规范化电子系统建设。

  5.积极推进药品集中采购。为降低药品和耗材价格,按照省里的统一部署下,起草了《丽水市改革完善公立医疗机构药品集中采购机制工作方案》,目前正在征求意见阶段。

  二、关于“传导全面从严治党压力不足”问题的整改

  (一)进一步强化主体责任的落实,确保压力层层传导

  1.全面开展廉政谈话。党委书记与班子成员,班子各成员与分管处室、联系单位负责人逐个进行廉政谈话和约谈,确保主体责任层层传递,压力层层传导。整改期间对4位班子成员进行了廉政谈话,约谈委机关处室负责人14人,约谈下属单位党政负责人8人,廉政谈话达60余人次。同时,班子成员分别带队到各联系单位开展党风廉政建设主体责任落实情况的检查,累计督促检查20余次。

  2.进一步强化责任意识。在2016年9月初党委会上,党委书记组织班子成员和相关处室负责人,对中共浙江省委办公厅印发的《党风廉政建设党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任清单》逐条进行学习,进一步明确和落实党委党风廉政建设主体和班子“一岗双责”责任。

  3.严格落实主体责任情况报告制度。切实加强对下属单位主要负责人履职情况的监督,按要求定期向委党委、派驻纪检组提交党风廉政建设主体责任和第一责任人履职情况书面报告。

  4.健全完善考核机制。专门下发《市直医疗卫生计生单位2016年度党风廉政建设和纠风工作考核办法》,把全面从严治党和党风廉政建设工作纳入对下属单位年度工作综合目标考核重点内容进行考核。

  (二)不断加大监管力度,确保下属单位运转规范有序

  1.按要求重新制定市职工卫校奖励绩效工资分配方案。根据2012年原卫生局和市人力社保局审核、核准绩效总量有关规定,市职工卫校重新修订学校奖励性绩效工资分配方案,2016年8月下旬经全体职工会议表决通过,9月正式实施。

  2.责成市妇保院停止产后康复合作项目。市妇保院根据合作协议,终止与南京伊美德尔医学技术研究中心的合作,收回产后康复中心自主经营管理。

  3.加强检查和监管。根据《丽水市直其他事业单位绩效工资实施办法》《市直公共卫生单位绩效工资考核工作办法(试行)》《关于市直事业单位绩效工资管理有关意见的通知》《关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见》等有关文件精神,进一步明确市直医疗单位由市人力社保局核定绩效工资总量进行宏观控制,每年报市人力社保局核准;市直卫生单位以2012年经市卫生局审核、市人力社保局核准的绩效总量进行管理。

  (三)严格落实有关制度规定,确保权力制约机制得到有效执行

  1.严格落实制度。组织开展“七个不直接分管”权力制衡制度执行情况专项检查,13家市直医疗卫生单位完成自查自纠,市中心医院、市人民医院、市疾控中心等11家单位都较好执行了权力制衡制度。党委责成发现问题的市妇保院、市职工卫校调整班子分工。2016年8月上旬,两个单位整改到位。

  2.规范离任交接。监督市中心血站、市医学学术信息管理中心、市120急救指挥中心进行了新老主任的离任交接工作,并制定出台了《丽水市直医疗卫生单位领导干部离任工作事项交接办法》,对下属单位主要负责人离任交接工作进行了全面规定。

  3.开展离任审计。委托丽水佳信会计师事务所有限公司,对市卫生监督所、市医学学术信息管理中心、市120急救指挥中心的2014至2015年度领导干部经济责任履行情况进行经济责任审计。审计结果显示,除发现少量票据管理不规范问题外,均未发现有领导干部经济责任问题。

  (四)加强人事机构的管理,规范下属单位选人用人

  1.党委书记对市卫生监督所负责人进行了约谈,对其所犯错误进行了严肃的批评教育,责令其今后要规范人事管理相关制度,严格按照规范流程办理,并要求其作出深刻书面检查报党委留存。

  2.对市职工卫校、第二人民医院和市妇保院存在违规选人用人问题,党委对三个单位负责人分别进行了严肃提醒谈话,确保今后各单位选人用人工作程序到位、规范。

  3.加强自身的学习,党委书记组织班子成员和办公室、人事处等相关处室负责人,再次对《丽水市市直机关事业单位工作人员调配若干规定(试行)》和《丽水市市直单位科级领导干部选拔任用若干规定》文件进行认真学习,对干部选调和任用工作进行再落实。

  4.制定下发了《丽水市卫生和计划生育委员会“三重一大”事项集体研究决策制度(试行)》,对重要人事任免作出了明确规定:“在民主推荐的基础,集体研究确定考察对象。并就考察对象的党风廉政情况书面征询派驻纪检组的意见”。对下属科级单位中层干部任免,在2016年9月份制定下发的《丽水市直卫生单位内设机构设置和中层干部选拔任用管理办法(试行)》也作了明确规定:“科级单位选拔任中层干部须接受市卫生计生委直属机关纪委的审核监督”。并再次转发《丽水市市直单位科级领导干部选拔任用若干规定》文件到下属各单位学习,并严格遵照执行。

  三、关于“抓系统党风廉政建设和反腐败工作不力”问题的整改

  (一)强化主体责任落实

  1.认真贯彻落实《市卫生计生委党委落实党风廉政建设主体责任实施意见》和《市卫生计生委党委落实党风廉政建设主体责任清单》,把党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任人责任和委党委其他成员“一岗双责”落到实处。

  2.给每位班子成员发放党风廉政建设工作笔记本,把“到下属单位必谈党风廉政工作”作为一项纪律,真正做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查,并如实做好党风廉政建设工作笔记。

  3.党委书记带队到13个下属单位进行党风廉政建设和纠风工作调研,班子成员也分别带队到各自联系单位研究部署党风廉政建设工作。2016年7月份以来,班子成员共带队对下属单位开展25次工作调研,和13个下属单位班子共同探讨研究党风廉政建设工作,和32位下属单位班子成员进行了廉政谈话。党委书记和班子成员开展谈心谈话6人次,委班子成员和分管处室负责人谈话提醒14人次,真正把主体责任压力层层传导到位、压实到位。

  (二)强化干部监督管理

  1. 党委书记对违规为近亲属调整工作岗位的原市妇保院负责人进行批评教育,并把已违规调动岗位的当事人调整至妇保院信息科病案室。

  2.制定下发了《丽水市卫生和计划生育委员会人事管理办法(试行)》,对干部任职回避作了明确规定。

  3.积极配合派驻纪检组做好原市120急救指挥中心负责人任职期间用单位油卡给私车加油问题的责任追究工作,责成当事人立即清退涉及的相关违规违纪费用。

  4.对下属单位开展了一次公车私用为主要内容的清理整顿,大部分单位都有严格的公车管理制度,并有专人负责管理,暂未发现下属医疗卫生单位有公车私用的现象。今后继续抓好常态化的监督检查,确保下属事业单位公车严格按规范使用和管理。

  (三)强化财经纪律意识

  1.责成市职工卫校全部清退违规发放的用餐补贴6.38万元和120急救指挥中心全部清退违规发放的夜餐补贴2.1937万元,目前已经全部完成清退。

  2.委党委对市职工卫校负责人进行严肃批评教育,责成其作深刻书面检查,并在全校中层干部会上作深刻地自我批评和反思。委党委对120急救指挥中心负责人进行了严肃的批评教育,并责成其作深刻书面检查报委党委。

  3.对下属医疗卫生计生单位的绩效工资、夜餐费、加班费等发放情况进行了一次全面的清理整顿,暂未发现其它单位有违规发放绩效工资、用餐补贴和夜餐补贴等情况。今后将进一步加强常态化的监督检查,确保下属各单位严格执行财经纪律,杜绝此类问题的发生。

  (四)从严控制“三公”经费支出

  1.对违规发放评审费问题,党委立即责成市妇保院进行整改,对违规领取评审费的4名委机关干部,委党委及时进行了自查和反省,并在2016年7月底前把领取的0.8万元评审费全部交回市妇保院。

  2.对发现存在违反公务支出规定的各个单位,党委立即责成自查和整改。对市妇保院超标准公务接待支出的0.3314万元,市职工卫校超标准支出公务接待、差旅费、培训费4.6753万元,市医学会在公务接待时存在陪同人数超标准的0.045万元,市120急救指挥中心和医学会违规报销的出租车费0.6606万元,全部予以退回并上缴市财政。

  3.党委书记对市妇保院、市职工卫校、市医学会、市120急救指挥中心等单位负责人进行了廉政约谈。各单位对安排超标准公务接待和报销审核把关不严的相关责任人进行严肃批评教育并责成作深刻检查反思。

  4.开展市直医疗卫生单位财务管理自查自纠,对三公经费支出和违规发放各类津补贴情况进行了自查。从自查情况汇总来看,暂未发现其它单位有公务经费管理不规范的情况。

  5.加强对财务人员的廉政教育。组织开展财务人员财务知识和财经纪律培训班,进一步明确工作责任与流程,提高财务人员业务水平,提高财务审核工作质量。

  6.建立长效机制。各市直医疗卫生单位根据市巡察组提出的整改意见,结合丽水市公务支出管理相关制度和自查情况,建立完善公务接待、会议培训以及差旅费报销等财务管理相关制度30个。

  (五)加强政府采购管理

  1.责成市妇保院、市疾控中心、市中心血站、市卫生监督所、市职工卫校对存在的违规采购情况进行详细调查,并逐一作出情况说明。

  2.责成市妇保院、市疾控中心、市中心血站、市卫生监督所、市职工卫校对参与相关采购的8个相关责任人进行批评教育并责成作深刻反省。

  3.举办市直医疗卫生单位设备、耗材、行政后勤办公用品等采购科室负责人、财务科室负责人以及以上科室的分管领导参加的政府采购业务培训会,特邀市招投标中心专家讲课,全面提高系统政府采购规范化水平。

  4.开展市直医疗卫生单位政府采购工作专项督查,要求各单位逐一对2014年以来各类采购开展自查自纠。从自查自纠和专项督查情况看,暂未发现其它单位有这方面的问题。

  5.督促各单位完善政府采购的各项规章制度,进一步调整和规范政府采购流程。进一步明确各单位事务监督委员会在采购工作中的全程介入和监督机制,充分发挥事监会的监督作用。

  四、关于“项目监督管理不力”问题的整改

    (一)进一步加强项目监管

  1.对丽水市人口健康信息化PPP项目的整个前期过程进行了全面核查,并进行了详细情况说明。

  2.调整和充实市卫计委信息化工作领导小组,切实加强对该项目的领导。

  3.制定了详细的年度、季度、月度项目建设进度计划,并每周向市政府、纪委派驻组汇报项目进展情况。

  4.通过发函、召集会议等形式积极主动与项目公司做好沟通衔接;并且对县级配合的工作进度进行通报,确保项目进度按计划推进。

  5.采取公开招聘、公开选调、内部交流等多种方式充实信息中心人员力量。目前,信息中心副主任人选通过公开选调即将到位。

  五、关于“违规发放奖金、津补贴等问题依然存在”问题的整改

  (一)规范津补贴发放

  1.收回机关借用人员重复发放的奖金、津补贴2.488万元,收回向借用人员重复发放的用餐补贴3.96万元。

  2.市卫计委领导作深刻剖析和反思,确保杜绝此类问题的再次发生。

  3.对市直各医疗卫生单位开展了一次此类问题的专项排查,未发现其它单位有此类问题。

  (二)取消应急值班夜餐补贴

  1.已收回2013-2015年向应急值班的干部发放的夜餐补贴费4.7565万元。

  2.市卫计委领导作深刻剖析和反思,确保杜绝此类问题的再次发生。

  3.对市直各医疗卫生单位开展一次此类问题的专项排查,除了120急救指挥中心进行整改外,未发现其它单位有类似问题。

  六、关于“执行作风建设有关规定不严”问题的整改

  (一)严格把关审核系统干部因公(私)出国境

  1.规范因公(私)出国(境)管理。下发了《关于开展市直医疗卫生计生系统出国(境)管理工作自查的通知》,进一步规范和加强系统干部职工因公(私)护照的管理。对15名科级干部持有的因私出国(境)护照(通行证),全部统一交市卫计委人事科教处集中保管。

  2.起草了《丽水市直卫生系统登记备案人员因公(私)出国境管理制度》,拟对系统领导干部和专业技术人员的出国境情况进行规范和分类管理。

  3.自2016年7月份以来,系统已有多名干部因申请因公出国(境)不符合相关规定被退回。

  (二)再次整顿办公用房问题

  1.立即责成水阁卫生院按照上级关于办公用房相关制度规定进行整改。市纪委派驻市卫生计生委纪检组、市卫计委机关纪委和市直机关事务管理局相关处室负责人组成检查组,对水阁卫生院办公用房清理整顿工作进行了现场监督检查,确保整改到位。

  2.对水阁卫生院主要负责人进行诫勉半年,责令规范办公用房的使用,杜绝不规范现象的出现。对水阁卫生院办公用房清理不规范负有监督不力责任的市卫计委开发区管理处负责人进行批评教育。

  3.对市直各医疗卫生计生单位办公用房再次进行了专项检查,并对即将搬入新址的市第二人民医院办公用房问题进行了监督检查,暂未发现其它下属单位有办公用房超标问题。

  4.认真落实中央八项规定精神和省委“28条办法”“六项禁令”等要求,抓好常态化监督检查,防止“四风”问题反弹。

  七、关于“组织人事管理比较混乱”问题的整改

  (一)加强下属单位的干部管理

  1.着手考虑市职工卫校负责人的调整工作,但由于职工卫校正在改制筹建护士学校,目前正处于筹建的关键时期,考虑到护士学校筹建相关前期工作的衔接,经请示市委组织部同意,对职工卫校校长的调整期限推迟半年。

  2.市妇保院原党总支书记、院长刘发平,已不再担任市妇保院领导职务。

  3.根据上级有关规定出台了《丽水市卫生计生委机关人事管理办法》明确规定:“实行科级干部定期交流制度,交流的重点是:在同一岗位任职满5年的,原则上要进行交流;在同一岗位任职满10年的,必须交流”,今后严格遵照执行。

  (二)妥善解决干部借用问题

  1.对14名借用人员开展情况梳理,对因国家卫生城市、国家文明城市创建等阶段性工作抽调的工作人员,按照阶段性工作完成情况逐步回归原单位。目前已有2名借用干部返回到原单位,有2名借用干部通过公开选调和单位调动即将到新岗位工作。

  2.根据出台的《丽水市卫生计生委机关人事管理办法》,对抽调借用的下属单位干部按照不同情况进行分类管理,并对各岗位的工作期限进行了明确,确保干部合理规范使用。

  (三)按规定招录编外用工

  1.对编外用工情况进行分类管理和清退。根据《丽水市公务用车制度改革总体方案》的要求,对6名编外司勤人员,于2016年12月18日全部解除劳动合同,另有2名编外临时用工已经离职。

  2.结合工作实际,合理制定编外用工计划,规范编外用工的招录,严格按规定使用编外用工。

  (四)严把职称评审关

(一)进一步加强项目监管。

  1.召开丽水市卫生高级专业技术职务任职资格复审委员会会议,对庆元县中医院负责人的高级专业技术职务任职资格进行复审,因其条件不符合要求没有通过评审。

  2.党委书记对职称评审把关不严的负责人庆元县卫计局分管领导进行了批评教育、市卫计委人事处主要负责人在党委会上作深刻反省。

  3.责成庆元县卫计局及时研究调整中医院负责人的组织人事关系,保证任职资格评审时人事和岗位相匹配。目前该负责人组织人事关系已经从庆元县疾控中心转到现任职单位庆元县中医院。

  4.召开人事干部培训会,把“专业技术人员职务任职资格申报工作政策解读”作为一项重要培训内容进行了专题培训,全面提升干部业务能力和水平,确保不再发生类似差错。

  八、关于“执行民主集中制不到位”问题的整改

   (一)认真落实“三重一大”事项集体研究制度

  1.召开班子专题民主生活会,对市委巡察中发现的问题进行自我剖析和反思,并开展批评与自我批评。

  2.制定出台《丽水市卫生和计划生育委员会“三重一大”事项集体研究决策制度(试行)》,进一步明确了“三重一大”集体研究决策的范围、程序和责任追究,切实加强对权力的民主监督与制约,实现“三重一大”决策的科学化、民主化。

  3.自2016年7月份以来,党委严格按照市委巡察的意见,对“三重一大”事项严格按照集体研究决策制度执行,明确每次会前,对研究议题都要以书面的形式印发给每个班子成员,事先征求班子的意见。

  九、关于“选人用人程序不够规范”问题的整改

  (一)进一步规范选人用人

  1.严格执行《丽水市市直单位科级领导干部选拔任用若干规定》,明确今后在提任机关科级干部时,把下属单位主要负责人列入民主推荐、征求意见和民主测评范围。

  2.开展专项倒查。对2013年以来提任的科级领导干部进行程序倒查,除了没有将下属单位主要负责人列入民主推荐、征求意见和民主测评范围外,没有发现其他违规违纪问题。

  3.制定出台的《丽水市直公立医院内设机构设置和中层干部选拔任用管理暂行办法》和《丽水市直卫生单位内设机构设置和中层干部选拔任用管理办法(试行)》中,都对干部提任各个环节作了明确的要求和规定,确保今后选人用人更加规范。

  (二)加强干部档案管理

  1.开展委机关干部文书档案管理检查,逐个核对干部档案,对17个干部档案材料不全或缺项,及时进行了追查,并逐个按规范补齐相关档案材料。

  2.为进一步规范干部档案管理,提高下属各单位档案管理水平,制定下发了《关于印发干部人事档案管理制度的通知》,文件包含了干部人事档案材料鉴别归档制度、干部人事档案保管保密制度等7个制度。

  3.举办全市卫生计生系统组织人事干部专题培训班,对系统组织人事档案管理工作进行培训,提升人事干部的业务水平。

  十、关于“选人用人视野不够宽”问题的整改

  (一)规范选拔任用干部

  1.对主要领导籍贯地、曾任职地商调、提任干部较多情况进行全面梳理和分析,并把梳理结果报市委巡察组。

  2.全面规范干部提任流程管理,加强对相关政策的学习与研究,规范干部选拔任用操作流程,确保系统商调、提任干部程序到位、规范。

  3.按照干部选拔任用有关规定,以更加开阔的视野,更多的以公开招录、公开遴选、竞争上岗等方式进行选人用人。

  (二)规范人员招聘程序

  1.对系统内69名科级及以上干部的43名近亲属在本系统内工作情况进行了全面调查了解,并把调查结果报市委巡察组。

  2.加强对系统科级及以上干部家属、子女工作安排调动工作情况的监督,严格按照重大事项报告制的有关要求及时进行报告。

  3.按照干部选拔任用有关规定,更多的以公开招录、公开遴选的方式进行选人用人。

  (三)规范人员招聘方式

  1.对委机关自2012年底来以商调方式调入的14名干部情况进行核查,并把核查结果报市委巡察组。

  2.按照干部选拔任用有关规定,今后要以更加开阔的视野,更多的以公开招录、公开遴选的方式进行选人用人。

  下一步,市卫计委将认真贯彻落实十八届六中全会和中央纪委七次全会精神,始终保持党要管党、从严治党的清醒和坚定,自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

  在整改取得阶段性成效的基础上,坚持目标不变、标准不降、力度不减,把整改责任进一步敲实。对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,巩固整改成果,防止问题反弹;对尚未全部完成或需要逐步解决的,要以钉钉子精神紧盯不放、尽快整改到位。持之以恒深化作风建设,加强正风肃纪工作力度,坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持抓常、抓细、抓长,健全作风建设长效机制,使作风建设新常态落地生根。进一步贯彻落实好医疗卫生行风建设“九不准”以及省卫计委31条具体规定,化大力气解决损害群众利益的不正之风以及医药购销领域商业贿赂问题的顽症。坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度,深入贯彻落实民主集中制,严把动议、推荐考察等环节,进一步规范选人用人程序。进一步健全完善党风廉政建设和反腐败相关制度,建立健全作风转变的长效机制和推动卫生计生事业发展的长效机制,努力做到扎紧反腐倡廉的制度篱笆,筑牢拒腐防变的坚固堤坝,切实做到用制度来管人、管事,从源头上遏制不正之风,努力营造风清气正、勤政为民、积极向上的良好环境。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。电话:0578-2091422 (工作时间)上午8:30-12:00,下午2:00-5:00;单位地址:丽水市花园路1号;邮编:323000(信封上请注明“对中共丽水市卫生和计划生育委员会委员会巡察整改情况的意见建议”);电子邮箱:zzl9938@163.com。


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